¿Ha comenzado una era de mediocridad estadounidense? En enero, el College Board anunció que eliminaría la parte de ensayo del SAT, así como todas las pruebas de materias del SAT por separado. Su propósito declarado era «reducir y simplificar las demandas de los estudiantes». Qué carga.

Una escuela secundaria cercana a mí acaba de eliminar el inglés de primer año avanzado (con honores) «para combatir los efectos del» seguimiento «académico porque» en última instancia, separa a los estudiantes de diferentes orígenes socioeconómicos y raciales «. Resulta que las escuelas intermedias de áreas de bajos ingresos no están preparando adecuadamente a sus estudiantes para la escuela secundaria. Entonces, en lugar de solucionar ese problema, se volvieron tontos en la escuela secundaria.

Por otra parte, cuando el sistema de la Universidad de California eliminó las preferencias raciales en 1996, pasó a las admisiones holísticas. ¿Qué significa holístico? Todo lo que quieras. La Association of Public and Land-Grant Universities lo define como «evaluar las experiencias únicas de un solicitante junto con las medidas tradicionales de preparación académica». Las calificaciones son solo una sugerencia, y las calificaciones del SAT están sesgadas, supuestamente. Y aquí pensabas que los estudiantes inteligentes entraban en buenas universidades. Sí, la mediocridad se ha infiltrado en nuestras autoproclamadas universidades de élite. Los reclutadores de empleo entienden esto.

Prácticamente todas las universidades y ahora muchas empresas tienen departamentos de D&I, para la diversidad y la inclusión. Suena digno. Pero por lo que yo sé, el trabajo número uno de un departamento de D&I es contratar a más personas en el departamento de D&I. Nadie menciona la excelencia.

Muchas escuelas, como Hampshire College, Antioch University y Reed College, ni siquiera se molestan en obtener calificaciones significativas: los sentimientos pueden herirse. Sí, el mismo cofundador de Apple de Reed College, Steve Jobs, asistió durante seis meses. Realizó cursos de caligrafía, danza y Shakespeare. Los estudiantes de Reed reciben un promedio de calificaciones suelto, pero «los trabajos y exámenes generalmente se devuelven a los estudiantes con comentarios extensos pero sin calificaciones». En la vida real, Jobs fue calificado todos los días por clientes, empleados e inversores.

¿Y por qué empujar a los estudiantes a pensar? Prefiriendo moldear la política de los estudiantes, los maestros prohíben los libros, desde “Odisea” de Homer hasta “Las aventuras de Huckleberry Finn” y “La letra escarlata”, incluso el Dr. Seuss. ¡Oh, los lugares a los que no irás! Y desde que tengo memoria, Brown University ha promocionado su Open Curriculum: los estudiantes tienen la «libertad de estudiar lo que eligen y la flexibilidad de descubrir lo que aman». Eso suena a campamento de verano, no a la universidad.

El gobierno también. Joe Biden es bastante agradable, pero seamos sinceros, durante las primarias fue el compromiso, el premio de consolación. Y ahora está perpetuando rápidamente la mediocridad al proponer salarios mínimos de $ 15, cheques de estímulo de $ 1,400 y aumentos semanales de cheques de desempleo de $ 400. Sí, la recesión de Covid requiere asistencia, pero estos programas son demasiado amplios y probablemente conducirán a expansiones permanentes del estado de bienestar. ¿Por qué trabajar cuando el Tío Sam ofrece apuestas de mesa para GameStop y dogecoin de comercio de mafias?

La redistribución, por definición anti-mérito, está a punto de tomar impulso mediante tasas impositivas más altas, poniendo fin a la tasa especial para las ganancias de capital y tal vez agregando un impuesto sobre el patrimonio. De manera similar, la “ciencia” climática está robando fondos productivos. Un socialista declarado, con guantes y todo, es ahora presidente del Comité de Presupuesto del Senado, en cuyas manos arderá el mérito mientras florece la mediocridad.

La administración de Biden constantemente señala «primicias»: su gabinete, vicepresidente y otros nombramientos seleccionados por género y raza. Genial, pero ¿por qué no decir «mejor» en lugar de primero? Y, como Obama, ¿no debería el Sr. Biden recibir su Premio Nobel de la Paz este año? Otro elogio diluido. Casi la única vez que escuchas «genial» es con el superlativo «GOAT», el más grande de todos los tiempos, aplicado a los atletas para vender zapatillas de deporte caras.

Incluso con el «capitalismo de las partes interesadas», cuando realmente lo hace bien, usted es el problema. El profesor de derecho de Yale, Daniel Markovits, lo llama la «trampa de la meritocracia». Sugiere que el mérito amplía las divisiones de clases. El privilegio se hereda. El mérito es «una simulación, construida para racionalizar una distribución injusta de la ventaja». Ah, dólares de matrícula en el trabajo. Ahora eres malvado por inventar el futuro.

Ya casi no se le permite mencionar el excepcionalismo estadounidense, pero lo haré de todos modos. Silicon Valley ha hecho que la innovación parezca demasiado fácil: un grupo de geeks sentados frente a pantallas gigantes, ¿qué tan difícil es eso? Pero la innovación es difícil. La mayoría de las startups fracasan. Requiere que personas inteligentes de todos los géneros, colores y nacionalidades, a menudo con una educación costosa pero enfocada, renuncien a muchos placeres de la vida y se carguen trabajando largas horas para traer al resto de nosotros dispositivos y servicios que mejoran la vida. Sucede principalmente en los EE. UU. Porque tenemos familias, comunidades y grupos religiosos que impulsan y exigen la excelencia. Los mercados lo recompensan. La excelencia, como las vacunas Covid, no proviene de la suerte o la pereza, sino del trabajo duro y la perseverancia.

Pero ahora parece, en nombre de la «equidad», que es mejor ser mediocre que manifestar mérito. No toleres esto porque cuando todos obtienen un trofeo, nadie obtiene un trofeo. Presiona por la excelencia, oye, tal vez ese sea un buen ensayo SAT.

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FUENTE: https://www.wsj.com/articles/mediocrity-is-now-mandatory-11612724198?mod=djemalertNEWS