Las empresas solían estar en el negocio para ganar dinero, vender cosas y emplear personas. Fueron dirigidos por ejecutivos que eran orgullosamente capitalistas y creían en los principios fundacionales del país.

Parece que ya no. El apoyo de las grandes empresas a la legislación sobre energía verde, varios edictos de justicia social y el silenciamiento de los derechistas en Twitter se han vuelto tan rutinarios que casi ya no son noticias.

La pregunta es, ¿por qué? Las personas que trabajan en estas empresas se quejan regularmente conmigo de que la mayoría de los empleados ven con desdén el nuevo izquierdismo empresarial de sus empleadores. Creen que es una molestia impulsada por una franja vocal de la fuerza laboral.

Las empresas ceden, dicen, porque simplemente no necesitan la molestia de explicar a los medios empresariales de izquierda por qué no apoyan el Green New Deal de AOC.

La sabiduría convencional entre los conservadores económicos con los que hablo es que el despertar de las empresas estadounidenses no puede durar para siempre porque, a la larga, no es rentable. Ejemplo: Las calificaciones para la NFL que se posiciona en la justicia social fueron bajas todo el año, al igual que el Super Bowl de este año. Eso significa que la NFL tendrá que volver al fútbol.

Si las ventas de Nike disminuyen en medio del abrazo de la marca de zapatillas al último guerrero de la justicia social, el ex QB de la NFL Colin Kaepernick, el fundador del movimiento de rodillas, las fuerzas del mercado probablemente impulsarán a la compañía en una nueva dirección.

Es por eso que la NBA, otro gran negocio, acaba de hacer obligatorio el himno nacional previo al juego después de que uno de sus propietarios, el empresario tecnológico liberal Mark Cuban, enfureció a muchos fanáticos al retirarlo desde el comienzo de los juegos de los Mavericks.

Recuerde, 74,2 millones de consumidores votaron por Donald Trump en parte porque no pueden tolerar que se les arroje en la cara señales de virtud en cada minuto de sus vidas.

Todo lo cual tiene sentido hasta que comprenda las fuerzas de izquierda que se han reunido para transformar las empresas estadounidenses en algo parecido al ala progresista del Partido Demócrata. La izquierda puede odiar el capitalismo, pero ha estado ocupada implementando herramientas capitalistas para doblegar a las grandes empresas a su voluntad.

Los cambios en el negocio de la administración del dinero subrayan el éxito que ha tenido la izquierda. Los votos de los accionistas alguna vez se centraron en temas prosaicos como la aprobación de fusiones o la aprobación del pago de los directores ejecutivos o los cambios en el liderazgo.

Hoy son asuntos tensos en los que las empresas están siendo bombardeadas por demandas de diversidad corporativa (más mujeres, minorías y personas transgénero en posiciones de poder), energía verde y apoyo abierto a lo que la izquierda llama justicia social.

Bien, la diversidad corporativa es un objetivo digno. Pero, ¿desde cuándo muchos accionistas, que buscaban invertir para su jubilación, estaban tan preocupados por si tenían acciones en una empresa que apoyaba la eliminación de las emisiones de gases de efecto invernadero o la cancelación del Día de la Raza?

Respuesta: Cuando esos accionistas se convirtieron en activistas progresistas, que aprendieron cómo influir en los administradores de dinero para promocionar la política en lugar de las ganancias.

Las firmas de asesoría de representación son contratadas por administradores de grandes cantidades de dinero para brindar orientación sobre diversos temas de gobierno corporativo y votos de los accionistas. Eso hace que las firmas de asesoría sean muy poderosas ya que la mayoría de los estadounidenses invierten a través de fondos mutuos y otras cuentas administradas.

Y no es ningún secreto que la agenda de la izquierda progresista se ha ganado el apoyo de estos equipos en los últimos años. Con eso, billones de dólares en votos de accionistas de lugares como BlackRock y Vanguard de Larry Fink ahora apoyan abiertamente causas de izquierda.

Se podría decir que estas empresas están impulsando una agenda que se basa en un análisis riguroso. Algunos estudios muestran que la diversidad empresarial conduce a mayores beneficios. El calentamiento global podría destruir la economía.

Los estudios también muestran lo contrario: que la diversidad no tiene ningún impacto en las ganancias. El calentamiento global es real, pero no la amenaza existencial inmediata que nos obliga a eliminar puestos de trabajo al eliminar el oleoducto Keystone XL durante una recesión pandémica.

Pero el poder de la izquierda es difícil de ignorar. Encuentran un terreno común con los fondos públicos de pensiones administrados por políticos liberales que también quieren influir en el comportamiento empresarial hacia la izquierda.

No fue hace mucho tiempo cuando las empresas solían ignorar al loco inversor que compraba una acción y asistía a las juntas de accionistas para lanzar preguntas locas al director ejecutivo. Los administradores de dinero y las firmas delegadas no se dejaron influir por fuerzas externas para que votaran de cierta manera.

Pero la mayoría de los votos de los accionistas ahora involucran edictos progresivos bajo el disfraz de la llamada inversión en gobernanza social ambiental. ESG, como se lo conoce en Wall Street, es una forma de medir todo, desde el cumplimiento de una empresa con las iniciativas de energía verde hasta su aceptación de causas como Black Lives Matter.

Los inversores minoristas promedio en fondos mutuos no tienen voz ni voto en esta vasta transformación, incluso cuando su dinero se utiliza con fines políticos. El fondo está respondiendo a la minoría vocal que descubrió cómo se juega el juego. Vincent Harinam, consultor policial y Ph.D. El candidato de la Universidad de Cambridge, en un artículo publicado en julio pasado en el sitio web Quillette escribió: “Cuando se trata de las guerras culturales, el objetivo de una corporación no es maximizar las ganancias, sino minimizar las pérdidas”.

Eso significa apaciguar constantemente a la minoría organizada y vocal, y el giro hacia la izquierda de las corporaciones estadounidenses no terminará pronto.