29
Sep
16

OBJETIVOS. PIENSA EN GRANDE EJECUTA EN PEQUEÑO

Objetivos. Piensa en grande ejecuta en pequeño

por David Torné

Crear la capacidad de alcanzar objetivos es clave para convertirse en una persona eficaz. Somos capaces de ocuparnos de las responsabilidades diarias con diligencia pero cuando nos fijamos una meta más elevada no vamos más allá de la planificación sobre papel o las primeras fases de implementación.

Definimos la meta, empezamos a correr con determinación pero poco a poco la carrera se convierte en un paseo para terminar en abandono. Hemos convertido objetivo en un sinónimo de buena intención. Si esto te sucede de forma reiterada es un problema.

Empiezo un nuevo curso hablando de la forma más fiable y eficaz para convertir un objetivo en una realidad.

Desgaste

Lo más determinante es disponer de un propósito claro, bien definido y alineado con algo más grande. Me refiero a fijarnos un objetivo que busca conseguir algo que forma parte de la visión de futuro que perseguimos.

Definir con la concreción necesaria para saber que queremos conseguir. Una descripción definitoria de un resultado palpable, concreto, exacto… no caer en la trampa de fijarse un deseo en lugar de una meta …

Seguiría hablando sobre como realizar una correcta definición de tu objetivo pero no es el propósito del artículo. (Si quieres saber más puedes suscribirte al blog y consultar el ebook ‘Camino a tus objetivos’ que envío al nuevos suscriptores cada tercera semana del mes.)

Todos nos hemos marcado hitos y trabajado en ellos con intensidad hasta que semanas o meses después se desvanecen de nuestro top de asuntos importantes y después de las listas de actividades. ¿Por qué?

El tiempo corre, el momento cambia, las condiciones se transforman … lo que era importante hace unos meses pasa a ser un asunto que no se cierra. La actividad que conlleva resulta poco atractiva, incluso acaba siendo molesta.

Piensa en grande ejecuta en pequeño

Un objetivo es un resultado a alcanzar más allá de un año vista.

Para convertir el resultado en una realidad necesitamos definir actividad concreta y concisa. Acciones físicas a realizar a en tu día a día. Pero no puedes traducir un objetivo en acciones al ser demasiado complejo. Necesita un paso intermedio.

Para acercar el objetivo a la acción necesitas enfocar en resultados más pequeños. Componerel gran resultado final con un conjunto resultados de mayor concreción, cuya resolución esté al alcance de la mano. Proyectos. Ahora ya podemos definir la actividad en acciones para ejecutar los primeros pasos del plan.

Felicidades. Ya puedes ponerte en marcha

Estructurar la actividad para trabajar en la obtención de resultados concretos permite enfocar de forma eficiente. Puedes identificar con mayor facilidad la actividad relacionada con tu objetivo etiquetándola mentalmente como ‘importante’

Te permite disfrutar de las pequeñas victorias. Al completar cada uno de los proyectos sabes que has dado un paso más hacia tu objetivo disfrutando de una pequeña satisfacción. Demorar la recompensa hasta la consecución del objetivo mata tu motivación.

Te cuesta menos ponerte en marcha. La concreción hace que puedas identificar de forma sencilla los próximos resultados a alcanzar y las primeras acciones a realizar para empezar a trabajar. Adelante pues.

Adaptación y volatilidad

Trabajar por proyectos me permite adaptarme mejor a las condiciones de mi entorno. Pensando a más de un año vista no sé cómo puede cambiar mi realidad condicionando así mi actividad actual.

Se pueden presentar nuevas oportunidades personales o profesionales, pueden cambiar intereses… replanteando el objetivo, cambiando la dimensión o variando el resultado final.

En cualquier caso el hecho de trabajar por proyectos, implementando las actividades más inmediatas, ayuda a cambiar la dirección de la actividad cuando es necesario. Una (sobre)planificación amplia realizada a priori te mata, te obliga a redibujar a cada imprevisto. Un desagüe de energía y motivación que no puedes permitirte.

El artículo expone un factor clave para llevar a buen puerto tus objetivos. Un objetivo supone reto más por la necesidad de persistencia que por la carga de trabajo. Ejecutar por proyectos me parece la mejor forma para mantener un flujo vivo y constante de actividad que te permita alcanzar tu objetivo.

http://www.grandespymes.com.ar/2016/09/28/objetivos-piensa-en-grande-ejecuta-en-pequeno/

Fuente http://blog.davidtorne.com/es/2016/09/objetivos-piensa-en-grande-ejecuta-en-pequeno/

29
Sep
16

Trump reitera en Miami que cambiaría política hacia Cuba

“Negociaremos un acuerdo que sea mejor para el pueblo cubano”, afirmó

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El candidato republicano a la presidencia de EE.UU., Donald Trump, en el Café Versailles de Miami (Foto: AFP/Getty)

El candidato republicano a la presidencia de EE.UU., Donald Trump, en el Café Versailles de Miami (Foto: AFP/Getty)

MIAMI, Estados Unidos.- Donald Trump, el candidato republicano a la presidencia de los Estados Unidos, afirmó en la ciudad de Miami que si llega a la Casa Blanca cambiará la política actual hacia Cuba, informa Martí Noticias.

“Negociaremos un acuerdo que sea mejor para el pueblo cubano”, declaró el magnate inmobiliario durante un conversatorio privado que tuvo lugar en el Centro Koubek del Miami Dade College y donde participó un grupo de hispanos.

Se trató del primer evento donde participó Trump luego de enfrentarse a Hillary Clinton, la candidata demócrata a la presidencia del país, este lunes en la noche. Clinton, por su parte, se ha mostrado partidaria de mantener la política de apertura que hace casi dos años comenzó a aplicar Washington con el régimen de La Habana.

Esta no es la primera vez que Donald Trump hace referencia a posibles cambios hacia Cuba. Durante la batalla por la nominación de su partido, ya había dicho que “habría obtenido un mejor acuerdo” con las autoridades cubanas en las negociaciones bilaterales que inició el actual mandatario estadounidense.

Inclusive luego de ser nominado oficialmente por su partido, Trump dijo que cambiaría su política hacia Cuba. El programa del partido republicano para estas elecciones además fue explícito en la tónica a seguir con la isla comunista.

Trump se mostró incluso ofendido cuando Barack Obama visitó Cuba este año, y a su llegada allí no fue recibido en el aeropuerto de La Habana por el gobernante Raúl Castro, aunque se tratase del primer viaje de un mandatario de EE.UU. al país caribeño en casi noventa años.

Luego de la reunión de este martes en el Miami Dade College, Donald Trump hizo una rápida y sorpresiva visita al Café Versailles, un lugar emblemático para la comunidad cubana del sur de la Florida. Sin embargo no prestó declaraciones a la prensa en su breve estancia allí, antes de partir a otra actividad de su campaña.

http://www.cubanet.org

 

29
Sep
16

Presidente del Senado de Puerto Rico propone a Raúl Castro para Nobel de la Paz

Por su mediación en el acuerdo colombiano

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Juan Manuel Santos y "Timoshenko" estrechan manos junto a Raúl Castro (Foto: AFP)

Juan Manuel Santos y “Timoshenko” estrechan manos junto a Raúl Castro (Foto: AFP)

MIAMI, Estados Unidos.- El presidente del Senado de Puerto Rico, Eduardo Bhatia, ha declarado este martes a la emisora Radio Isla 1320 que el gobernante cubano, Raúl Castro, debería recibir el premio Nobel de la Paz por su “intervención tan importante” en el proceso que llevó al gobierno Colombiano y la guerrilla de las FARC a firmar un acuerdo de paz.

La firma de la paz en Colombia, entre dos partes que mantuvieron una cruenta guerra por más de medio siglo, ha convertido a Raúl Castro en un “candidato muy fuerte” al importante reconocimiento internacional, según el político boricua.

Eduardo Bhatia, presidente del Senado de Puerto Rico (Foto: Glorimar Velázquez/dialogoupr.com)

Eduardo Bhatia, presidente del Senado de Puerto Rico (Foto: Glorimar Velázquez/dialogoupr.com)

Cuba sirvió de anfitrión y mediador para las conversaciones que sostuvieron durante cuatro años en La Habana el gobierno colombiano y la guerrilla de corte comunista.

Bhatia afirmó que sostiene muchas diferencias con la figura de Castro, pero que habría que darle mérito por su papel en esos diálogos. Asimismo apunta que es un momento único para Latinoamérica, pues en toda la región —exceptuando a Cuba— se están celebrando elecciones.

 

Presidente del Senado de Puerto Rico propone a Raúl Castro para Nobel de la Paz

29
Sep
16

A Raúl Castro no le gustan los chismes

Este 28 de septiembre es el 56 cumpleaños de otro de los fantasmas de Fidel

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Un cartel de los Comités de Defensa de la Revolución (Archivo)

Un cartel de los Comités de Defensa de la Revolución (Archivo)

LA HABANA, Cuba.- Así mismo decían por los años sesenta del siglo pasado los dirigentes de la Dirección Nacional de los Comités de Defensa de la Revolución (CDR), situada entonces en la Avenida de las Misiones No. 25, frente al emblemático Palacio Presidencial de La Habana.

Trabajé como reportera en la revista de ese organismo estatal durante los años 1965 y 1966 del siglo pasado. Un día ―lo recuerdo como si hubiera ocurrido ayer― pareció como si aquel alto edificio se viniera abajo, a consecuencia de los sorpresivos comentarios que corrían de piso en piso y que repetían hasta las mujeres que manejaban los ascensores, o las que limpiaban las escaleras: “Raúl Castro, el jefe máximo del Ejército, está disgustado con los CDR, porque no le gustan los chismes”.

El viejo militante comunista José Matar, entonces presidente de todos los Comités y luego “tronado” de pies a cabeza por sus vínculos con sus amigos de la llamada “microfracción”, puso el grito en el cielo.

Aurelio Álvarez, el director de la revista Con la Guardia en Alto, estuvo a punto de un infarto. Sólo los periodistas de aquel engendro de revista, Ricardo Villares, Rubén Moreira, Julito Hernández y yo, si mal no recuerdo, nos mantuvimos a la expectativa, esperando de un momento a otro salir disparados por la ventana.

La historia fue así: A la mesa del despacho de Raúl, hoy Primer Secretario del Comité Central del Partido Comunista de Cuba y Presidente de los Consejos de Estado y de Ministros, llegaban a diario quejas de diferentes comités de la Isla, porque en sus cuadras, altos militares cubanos tenían una mujercita clandestina a la que visitaban casi a diario y a quien llevaban vituallas para cocinar, no precisamente de la cartilla de racionamiento. Militares casados y con domicilio reconocido.

Los agentes de la Seguridad del Estado, que fueron con el mensaje de Raúl al encuentro de Matar, muy serios y compungidos, expresaron que el jefe del Ejército estaba muy, pero muy enojado con los CDR; como si el invento de su hermano, inspirado por la lectura del libro Mein Kampf, de Hitler, le estuviera creando problemas con la plana mayor de su Ejército.

El comentario, nada fácil de digerir, corrió de boca en boca por pueblos y montañas y es muy posible que muchos todavía lo recuerden hoy, tanto como yo.

Fue por esa fecha que los CDR cayeron en desgracia. Ahora mucho más, cuando después de más de medio siglo se comienza a pensar en la tranquilidad ciudadana y están prohibidos los ruidos innecesarios como aglomeración de personas en una casa, la música a todo volumen y las fiestas hasta altas horas de la noche, considerado todo como indisciplina social. Lo que ocurría en la casa donde funcionaba un CDR.

En fin, que con la desaparición en gran medida de las funciones de los Comités, podemos decir que vamos en camino de ser un país civilizado, aunque los logros se vean aún muy a lo lejos. Incluso, por suerte, muchos de ellos carecen hoy de equipos de audio, los que podían excederse en sus decibeles por orden del Comandante Invicto.

Este 28 de septiembre es el 56 cumpleaños de los CDR, otro de los fantasmas de Fidel. Estoy segura que si hoy a Raúl le gustan, es de boca para fuera.

ACERCA DEL AUTOR

Tania Díaz Castro

Tania Díaz Castro

Tania Díaz Castro nació en Camajuaní, Villaclara, en 1939. Estudió en una escuela de monjas. Sus primeros cuatro libros de poesía fueron publicados por la Unión de Escritores y Artistas de Cuba y dos por Linden Ediciones Line Press y ZV Lunaticas. A partir de 1964 trabajó como reportera en revistas y periódicos de Cuba y escribió durante ocho años guiones de radio en el ICRT entre 1977 y 1983 y en 1992 y 1993, cronicas sobre la historia de China en el periódico Kwong Wah Po, del Barrio Chino de La Habana. En 1989 y 1990 sufrió prisión por pedir un Plebiscito a Fidel Castro. Comenzó a trabajar en CubaNet en 1998 y vive con sus perros y gatos en Santa Fe, comunidad habanera

A Raúl Castro no le gustan los chismes

29
Sep
16

Increíble técnica japonesa para reducir el estrés en 5 minutos

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Imagen: lasuasdecoradas.comImagen: lasuasdecoradas.com

La enfermedad actual que aqueja a todo el mundo se llama estrés y es causada por la manera en cómo estamos viviendo. Es por eso que hemos traído un técnica japonesa que te ayudará a mermar la tensión y a relajarte.

El ejercicio sólo dura 5 minutos, te ayudará a sentirte mejor y entenderás que la solución puede estar en cosas simples. Esta técnica está basada en el arte japonés del “Jean Shin Jyutsu” (el arte de la felicidad), que consiste en masajear puntos específicos de la mano.

29
Sep
16

Sánchez se atrinchera en el cargo tras la dimisión masiva de la Ejecutiva

Publicado: 28/09/2016 22:47 CEST Actualizado: hace 1 hora
SNCHEZ
Tarde del miércoles. Los críticos con Pedro Sánchez han ido a por todas para decapitar a su secretario general. Diecisiete miembros de la Ejecutiva presentaban su dimisión para forzar la salida del madrileño y que una gestora cogiera las riendas del partido. La guerra cainita.

Este 28 de septiembre se recordará como uno de los días más negros internamente del PSOE. Una batalla fratricida, caótica, dramática. A ratos buñuelesca, a ratos berlanguiana. Una guerra sin final, donde ningún navajazo ha sido del todo mortal definitivamente. El resultado: Sánchez sigue defendiendo que es el líder y los críticos no reconocen a la actual dirección.

El golpe diseñado por los críticos era el siguiente. Diecisiete miembros se daban de baja de la Ejecutiva y, según sus cálculos, se tenía que disolver el principal órgano de dirección al quedar vacantes la mitad de las plazas más uno, como marcan los estatutos del partido. Era el fin de Sánchez.

Sus cuentas les daban. La Ejecutiva que surgió en el congreso de 2014 tenía 38 miembros, pero en estos años se han producido tres vacantes (Pedro Zerolo murió y dimitieron José Ramón Gómez Besteiro y Javier Abreu). Por lo tanto, entienden que hay 20 puestos sin cubrir -mayoría-. El plan estaba ideado, solo faltaba ejecutarlo.

LOS CRÍTICOS QUIEREN GESTORA

Después del mediodía, el ‘número tres’ del partido, Antonio Pradas, acudía a Ferraz para dar el estacazo final: el documento con las firmas. El sevillano se ha convertido en la cara de los críticos en la Ejecutiva y es una de las personas de máxima confianza de Susana Díaz. Los siguientes pasos que quieren los críticos es que el partido quede en manos de la Comisión de Garantías, un órgano que también dominan, y que esté capitaneado durante estos días por la secretaria general del PSOE de Sevilla, Verónica Pérez, otra íntima de la presidenta andaluza. Después se tendría que ir a un Comité Federal, que dejaría en manos de una gestora el partido. Este órgano -que podría caer en manos del asturiano Javier Fernández- sería el encargado de pilotar el PSOE y tomar decisiones como la posición respecto a la investidura. Posteriormente ya se iría a un congreso para elegir a un nuevo líder.

Los críticos decidían asaltar Ferraz tras el descalabro histórico en las elecciones gallegas y vascas del pasado domingo y la posterior propuesta de Sánchez de celebrar un congreso exprés, con primarias el 23 de octubre para elegir nuevo líder y la postura respecto a la formación de Gobierno. Interpretan que Sánchez solo quiere blindarse en su posición y que además se hace el ‘dueño’ de la izquierda del PSOE para enfrentar a los barones con las bases.

Los 17 ejecutores: Micaela Navarro, Antonio Pradas, Ximo Puig, María José Sánchez Rubio, Luz Rodríguez, Carme Chacón, Estefanía Martínez Palop, Noemí Cruz, Manuela Galiano, Eva Matarín, Emiliano García-Page, Tomás Gómez, Pacote Pizarro, José Miguel Pérez, María Asunción Murillo, Carlos Pérez Anandón y Juan Pablo Durán.

pradas

Antonio Pradas

Todo esto sucedía después de que por la mañana las aguas socialistas se volvieran más bravas por las palabras de Felipe González, que declaraba sentirse “engañado” por Sánchez al confesarle este que se iba a abstener en una segunda votación de investidura de Rajoy, y la publicación de una entrevista de Sánchez en la que pedía a Díaz que dijera si estaba por la abstención y solicitaba a sus críticos que dimitieran ya si no se sentían en línea con la dirección.

SÁNCHEZ SE AFERRA AL CARGO Y QUIERE CONGRESO

17 firmas, 17 golpes. Pero Sánchez ha resistido el envite de la tarde, se ha agarrado al sillón, no ha cedido a la presión de dimitir. En la sede del PSOE interpretan de otra manera los Estatutos. En el círculo de Sánchez creen que los críticos deberían reunir al menos 18 de los actuales 35 miembros.

Dos horas después de que los críticos presentaran sus firmas y tras estudiar la situación, Ferraz respondía en rueda de prensa a través del secretario de Organización, César Luena. El ‘número dos’ del partido ha dicho que Sánchez sigue siendo el líder del partido y no ha reconocido que esas dimisiones supongan la obligatoriedad de crear la gestora que quieren los críticos.

De hecho, ha rechazado hasta que se reúna la Comisión de Garantías del PSOE para dirimir sobre la actual situación -ese órgano está dominado por los críticos-. Luena ha avanzado que, según su interpretación de los estatutos, lo que toca ahora es convocar un congreso.

luena

César Luena

La hoja de ruta anunciada por Ferraz es que convoca para este jueves a las 10.30 horas una reunión de la Ejecutiva Federal -a la que ya no pueden acudir los dimitidos-. Por lo tanto, ahí tiene mayoría Sánchez. En esa cita se tiene que fijar una reunión del Comité Federal, que deberá convocar un congreso para elegir nuevo líder en el que voten todos los militantes.

“Quienes temen a los militantes o no quieren que hablen, ¿pueden dirigir el PSOE?. En el PSOE se tiene que tener el respaldo de los militantes para dirigir. No caben atajos, ni artimañas, ni golpes”, ha lanzado Luena contra los críticos durante su comparecencia. En Ferraz siempre defienden que tienen el apoyo de las bases y que ganarán cualquier consulta entre los militantes frente a aquellos que quieran facilitar el Gobierno de Mariano Rajoy.

Los críticos, que se creían ya ganadores, han visto atónitos por la televisión la rueda de prensa de Luena. Dolido, alterado, visiblemente enfadado, Pradas ha vuelto a Ferraz, pero no le han dejado entrar. En la puerta ha proclamado ante los medios de comunicación que no reconoce a la actual dirección, que debe disolverse. “El compañero César Luena ya no es secretario de Organización”.

Los ejércitos han sacado toda su artillería. Ninguno ha ganado oficialmente. Esta es la guerra cainita que vive el PSOE. Y solo puedo ganar uno.

http://www.huffingtonpost.es/2016/09/28/pedro-sanchez_n_12235552.html?utm_hp_ref=spain

29
Sep
16

La importancia de la gestión del talento

Sólo el 50% de los empleados sobrevive al primer año en la empresa. Lagestión del talento apropiada es importante para el éxito de la empresa, y no hacer nada para gestionarlo puede repercutir negativamente en los resultados de la organización.

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Sólo el 50% de los empleados sobrevive al primer año de trabajo en la empresa. Así se desprende de un estudio realizado por Equifax Workforce Solutions, y una de las causas es la falta de una política de gestión del talento en la empresa.

Perder dinero. Ese es el mayor miedo de un manager, y lo que debe evitar a toda costa una organización si quiere alcanzar el éxito. Por suerte las empresas cada vez son más conscientes de la importancia de la gestión del talento, pero hacen falta políticas sólidas de RRHH que respalden esa creencia.

Cuánto nos cuesta no gestionar el talento

Por desgracia la rotación de personal se ha convertido en la cultura de empresa de muchas organizaciones, y los empleados fijos y puestos directivos ven pasar decenas de personas diferentes cada año para ocupar cargos de menos responsabilidad. Pero ¿somos conscientes de las pérdidas que supone esa forma de gestionar el capital humano?

  • Se necesitan 6 meses para que un empleado alcance una productividad adecuada en un trabajo.
  • 18 meses para integrarlo en la cultura de empresa
  • 24 meses para que el nuevo miembro del equipo alcance a conocer la estrategia y la actividad de la empresa en la que ha entrado a formar parte

Los beneficios de la gestión del talento

Retener el talento en tu empresa puede ser tu ventaja competitiva más potente. ¿Quién es tu equipo humano? ¿Es sólido y comprometido? ¿Fomentas la corresponsabilidad como cultura de empresa? Si consigues formar un equipo con esas características, obtendrás un activo muy valioso que sólo tu organización poseerá. Estas son las ventajas de tener una política de gestión del talento.

  • Retener a los mejores: retener el talento sin duda mejorará la competitividad de nuestra empresa
  • Un equipo basado en la corresponsabilidad
  • Empleados más comprometidos
  • Aumento de productividad: conseguir una mejora de productividad es lo que más preocupa a las organizaciones… la gestión del talento es una forma de lograrla
  • El puesto adecuado para el empleado adecuado: tener en cuenta las características personales, las motivaciones y las capacidades de cada empleado nos ayudará a colocarle en el puesto ideal para él. Hay que conocer a las personas
  • Formación progresiva y constante de tu equipo humano
  • Identificar las fortalezas y oportunidades tanto a nivel organizacional como de tu área de negocio

Cómo debe ser la organización que retiene el talento

La gestión del talento en la empresa no sólo atañe al manager, pero si tiene un gran peso en la retención de talento. Debe ser una cultura de empresa diseñada des de RRHH y ejecutada por todos, pero el líder debe ser el máximo promotor de esa cultura.

  • Construye una personalidad única: tu empresa debe ofrecer algún valor añadido, una ventaja competitiva que la diferencia de los demás
  • Erradica el estancamiento laboral: los empleados deben tener la oportunidad de ascender, o tomar parte en diferentes proyectos, con tal de evitar que se sientan estancados
  • Establecer métodos de evaluación: no te quedes en suposiciones acerca de la productividad de los empleados. Necesitas datos objetivos y reales para saber cómo recompensar justamente
  • Salario justo: pedir mucho esfuerzo en el trabajo, dando a cambio un sueldo que roza lo precario es una situación que desgasta mentalmente, mermando la productividad de tu empleado
  • Ofrece un entorno laboral agradable

Estas son algunas de las medidas que puedes tomar para mejorar la gestión del talento en tu organización. Lo que nunca debemos perder de vista es que tratamos con personas, y que siempre serán el activo más valioso de la empresa.

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Tags: mejora de productividad, gestion de talento

29
Sep
16

Cuando poner urnas se considera un delito


Manifiesto deCUANDO PONER URNAS SE CONSIDERA UN DELITO

Una vez más tenemos que denunciar la actitud del Gobierno español al dar respuesta a un problema puramente político, como es el de la consulta del 9N, propiciada por el Gobierno de Cataluña ante la negativa del Gobierno estatal a autorizar la celebración de un Referéndum en Cataluña que permitiera definir la relación que el pueblo catalán quiere tener con el resto del Estado, utilizando el ordenamiento jurídico cómo si fuera una arma arrojadiza contra los dirigentes del Gobierno de la Generalitat de la época: Artur Mas, Joana Ortega, Irene Rigau y Francesc Homs.

Una vez más –que por lo que se ve, no será lo ultima- el Estado español y su gobierno (en funciones desde hace nueve meses) da muestras de su debilidad, falta de capacidad negociadora e inmadurez democrática en definitiva, usando los jueces (Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo) en contra de aquellos (ex-Presidente de la Generalitat Artur Mas, y ex-Consejeros Joana Ortega, Irene Rigau y Francesc Homs) responsables de haber puesto las urnas a disposición del pueblo catalán, acusados del abominable crimen de posibilitar un derecho que es esencia de la democracia.

Por si fuera poco, el último domingo 18 de septiembre, el Ministerio de Asuntos Exteriores español, comunica a la embajadora de Letonia la retirada de la acreditación exequàtur a su cónsul honorario en Barcelona Xavier Vinyals, al “considerarlo no aceptable por el desarrollo de las funciones consulares” al haber exhibido supuestamente una “estelada” en la fachada del edificio del Consulado, hecho este negado por el propio Vinyals en una piada en Twitter, en la que también afirmaba no haber negado nunca sus convicciones y anhelos para que Cataluña se convierta en un Estado libre y soberano.

Desde ÀGORA MAÇÒNICA, asociación de masonas y masones catalanes, como agrupación de hombres y mujeres libres no podemos por más que denunciar la baja calidad democrática del Estado español que quiere atentar contra los más elementales derechos de su pueblo (los catalanes somos considerados españoles a todos los efectos), sin ningún tipo de miramientos y pervirtiendo instituciones como la Administración de Justicia. Barcelona, 20 de septiembre de 2016

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http://www.masoneria-liberal.com/2016/09/agora-maconica-cuando-poner-urnas-se.html

29
Sep
16

La nación impronunciable

El autor hace un repaso de los motivos que han llevado a que en España los nacionalismos campen a sus anchas sin que haya una respuesta efectiva. Es el combate intelectual.

Analizábamos en un artículo anterior el extraño tabú que ha impedido a nuestra clase política reaccionar frente a la obstinada labor de construcción nacional vasco-catalana (y, por tanto, de deconstrucción nacional española) que los Arzallus y Pujol han impulsado durante décadas, aprovechando para ello las competencias autonómicas que el Estado les entregó cándidamente en 1978. No nos referimos a los resortes jurídicos que nadie osó utilizar, o en los que no se perseveró (leyes de armonización autonómica, ley de Humanidades de Esperanza Aguirre tumbada por la izquierda y los nacionalistas, suspensión de la autonomía vía artículo 155, etc.), sino a algo más básico: el combate intelectual.

Lo natural hubiese sido contraponer a los conceptos de (falsa) nación catalana o vasca el de (verdadera) nación española. Sin embargo, un extraño pudor impedía recurrir a la idea de España, plantando cara a los nacionalismos en su propio terreno, el de la pertenencia y los sentimientos. El sistema autonómico contribuyó a ello: cada comunidad autónoma se dedicó a inventar o exhumar de una historia remota ridículos “hechos diferenciales” que justificaran su existencia (y sus sueldos públicos, y sus redes clientelares). Jesús Laínz hadescrito la situación con maestría: “Cualquier negación de España es deseable, ya sea de su historia, de su cultura, de su lengua o hasta de su propio nombre, impronunciable de puro fascista. […] Hasta en las regiones no gobernadas por los separatistas, a los niños se les educa en las escuelas de espaldas al hecho de que forman parte de una muy antigua y muy evidente nación llamada España. Se les da todo tipo de información, hasta la más irrisoria, sobre sus respectivas comunidades autónomas, pero más allá sólo hay tierra ignota. Conocerán todos los ríos de su región, pero ignorarán que los Pirineos separan España de Francia […]. Por no hablar del incansable esfuerzo de los separatistas por escenificar la inexistencia de España hasta en el aparentemente menos importante aspecto de la vida: desde la ocultación de los símbolos nacionales hasta la imposibilidad de llamar por su nombre al Estado Estatal, pasando por mil y un detalles como acorralar a la lengua española en las aulas y la actividad administrativa, inventar jerigonzas en las provincias donde no se hablan “lenguas propias”, vigilar a los alumnos para que no hablen español durante el recreo, inventarse una neotoponimia completamente ajena a la historia, bautizar a los niños con nombres que podrían haber sido sacados de una novela de ciencia ficción […]”.

De izquierda a derecha, Arzalluz, Pujol y Beiras, históricos representantes del nacionalismo vasco, catalán y gallego.

De izquierda a derecha, Arzalluz, Pujol y Beiras, históricos representantes del nacionalismo vasco, catalán y gallego.

http://www.actuall.com/criterio/democracia/la-nacion-impronunciable-francisco-j-contreras/?mkt_tok=eyJpIjoiTkRReVpHUTNaRFZsWlRFNSIsInQiOiIrcndHMXd6NnUyWE1yZyt3cHdNcW03NlwvYVVRXC9Ka1MwXC9Xd1p0aHpPcHZWYmxQemN0NGJsUjQ5ZWlFQk5zR1d4c2R4K29NZGhHYUgzdVJ3ckFBcWZta083bWVueWEwUno0cUNGZGJvbGgxOD0ifQ%3D%3D

29
Sep
16

El Foro de la Familia: la ley LGBTI de Cifuentes ataca la libertad de pensamiento y educación

El Foro pide libertad de voto en la ley contra la ‘LGTBIfobia’ porque considera que la norma “se entromete en la función educativa de los padres”.

El presidente del Foro de la Familia, Mariano Calabuig / FEF

El presidente del Foro de la Familia, Mariano Calabuig / FEF

El Foro de la Familia ha pedido libertad de voto en la Asamblea de Madrid en la votación del Proyecto de Ley de protección integral contra la discriminación por diversidad sexual y de género que tendrá lugar este jueves en la Cámara autonómica, según ha informado Europa Press.

El Foro pide libertad de voto en la ley contra la ‘LGTBIfobia’ porque considera que la norma“se entromete en la función educativa de los padres”. A su juicio, “este tipo de leyes son leyes innecesarias, pues la discriminación y la incitación al odio ya están condenadas en el código penal”.

Recibe el Brief de Actuall en tu email

En un comunicado, la asociación cita el artículo 14 de la Constitución, que dice que “los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.

También se ampara en el artículo 7.4 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid, que establece que “corresponde a los poderes públicos de la Comunidad de Madrid, en el ámbito de su competencia, promover las condiciones para la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integran sean reales y efectivas, remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social”.

Una ley que coarta la libertad de las personas

El presidente del Foro de la Familia, Mariano Calabuig, se ha preguntado por “la necesidad de aprobar una ley que pretende coartar la libertad de las personas que se presupone en la Constitución” y ha destacado que “las medidas en el ámbito educativo de esta ley son una intromisión directa en la manera de educar que sólo pertenece a los padres, a quienes no se les ha consultado sobre este tema”.

Asimismo, ha criticado que el artículo 29.2 del Proyecto de Ley “recoge la elaboración integral de educación y diversidad sexual e identidad o expresión de género, que se aplicará a todos los niveles y etapas formativas y que será de obligado cumplimiento para todos los centros educativos”.

Otros artículos que cuestionan son el 31 y el 32, aquellos que se refieren a los planes y contenidos educativos y la inclusión de la realidad LGTBI en los planes de estudio,“introduciendo como algo esencial en la educación una realidad social que es minoritaria”, o el artículo 34, que “obligará a todos los docentes a recibir formación por parte de las organizaciones LGTBI e incorporará la realidad LGTBI y los diferentes modelos de familia a los cursos y másters de formación del futuro personal docente”.

“Lo que se pretende con esta ley es la imposición obligatoria de la ideología de género con el apoyo y financiación de la administraciones públicas”

Puntualizan que “bajo la apariencia de hacer frente a la discriminación del colectivo LGBTI, lo que realmente se pretende con esta ley es la imposición obligatoria de la ideología de género y de la presencia de las asociaciones de gays y lesbianas en todos los ámbitos de la vida pública y privada; y además, con el apoyo y financiación de las administraciones públicas”.

“La aprobación de estas leyes supone una seria amenaza para la libertad de pensamiento, ideología y de educación”, ha aseverado Calabuig, quien ha afirmado que desde el Foro “tienen el deber de defender la libertad de pensamiento en materia de sexualidad y el derecho de los padres para educar a sus hijos según sus propias convicciones que consta en el artículo 27.3 de la Constitución Española”.

El Foro de la Familia: la ley LGBTI de Cifuentes ataca la libertad de pensamiento y educación




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