Anuncios

Archive for the 'VALORES' Category

19
Oct
17

¿Qué se persigue con la ética pública?

La Ética Pública tiene por objeto conseguir que las personas que ocupen un
cargo público lo hagan con diligencia y honestidad como resultado de la razón, la
conciencia, la madurez de juicio, la responsabilidad y el sentido del deber. Una
adopción verdadera de la ética exige un profundo cambio de concepción, de actitud
psíquica, de mentalidad, que logre impedir pensamientos corruptos.
El objetivo material de la ética en el ámbito público se enfoca a los actos
humanos de funcionarios públicos, esto es, a la rectitud moral de su actuación. La ética
busca cultivar la inteligencia en valores y moderar el carácter de los gobernantes, y si
bien esto es importante en cualquier disciplina lo es más en la política y en la
administración pública porque ambas son responsables de conducir los asuntos de un
Estado. Aunque parezca una verdad de perogrullo es conveniente afirmar, una y otra
vez, la necesidad de la ética en los servidores públicos ya que es precisamente su
ausencia la que provoca que muchos de ellos en diferentes instituciones públicas caigan
y sigan cayendo en escándalos de corrupción. Personas sin escrúpulos ocupan cargos
importantes del Estado escudándose además en la imagen de ser hombres respetables u
honorables.
Para Hans Kung, el fin de la ética en política es el de “rescatar la dignidad
humana”. Al respecto escribió: “El hombre ha de ser más de lo que es: ha de ser más
humano. Es bueno para el hombre lo que preserva, fomenta y realiza: su humanidad. El
hombre ha de explotar su potencial humano, en aras de una sociedad humana y un
ecosistema intacto, cambiando básicamente su rumbo de actuación. Su humanidad en
potencia es muy superior a su humanidad en acto. En este sentido, el realismo del
principio de responsabilidad y la “utopía” del principio de esperanza se reclaman
mutuamente.” (Kung, 1991, 49). En suma, lo mínimo que se pretende alcanzando un
espíritu ético en quienes ocupan cargos públicos es la adquisición de la responsabilidad
para así obtener resultados más efectivos.

Tomado de ÉTICA Y POLÍTICA: VALORES PARA UN BUEN GOBIERNO
de Oscar Diego Bautista

Anuncios
19
Oct
17

Valorándome como mujer

Valores que se destacan en una mujer 
Los valores de la 
mujer son tan o 
más notorios que 
en el hombre, la 
sociedad tie...

  1. 1. Valores que se destacan en una mujer Los valores de la mujer son tan o más notorios que en el hombre, la sociedad tiende a apuntar en la mujer una serie de requisitos que al hombre a veces se les deja pasar.
  2. 2. La mujer en la sociedad Dentro de una sociedad donde la mujer necesita estar capacitada para enfrentar los retos cotidianos, la mujer debe mantener y cultivar valores de pronto con mayor insistencia que el hombre.
  3. 3. El ámbito laboral en las Mujeres El ámbito laboral, casi siempre predispone a la mujer a la intimidación pues el hombre es a veces quien se encuentra más capacitado para realizar tal o cual labor. Por eso la mujer para demostrar su capacidad de gestión debe no sólo demostrarlo mediante la aplicación del conocimiento adquirido, sino con una conducta impecable.
  4. 4. Valores en las mujeres
  5. 5. Dado que en el mundo de los negocios son los hombres, los dueños, gerentes o administradores, la mujer necesita aunar una gran cantidad de recursos intelectuales y morales para sobresalir en un mundo laboralmente muy competitivo.
  6. 6. La madre soltera Es prácticamente una guerrera que lucha contra la sociedad, el medio polarizado a favor del hombre y hasta la idiosincrasia de la familia.
  7. 7. Valores de la mujer actual Los valores como la lealtad, la excelencia, la dignidad son importantes en la mujer actual bajo todo punto de vista. La mujer que actúa de forma que denigra su imagen para destacar es etiquetada rápidamente en la sociedad y difícilmente la sociedad le permita la oportunidad de corregir su rumbo y su hoja de vida personal, por eso es tan importante para la mujer permanecer sólida y firme en la demostración constante de sus valores éticos y morales, es que la sociedad ni perdona ni olvida!
  8. 8. Características de las mujeres 1- Organizada 2- Segura 3- Comunicativa 8- Oportuna 7- Social 4- Juiciosa: 6- Discreta 5- Equilibrada 9- Controladora emocional 10- Siempre informada
  9. 9. 1- Organizada: Ya sea que trabaje para alguien o por sí misma, tiene su propia estructura personal de cada día, lo que es de gran ayuda si busca alcanzar metas.
  10. 10. 2- Segura: El tener confianza en sí misma es fundamental para alcanzar el éxito ya que potencializa la mejor característica que se necesita para lograrlo, la perseverancia.
  11. 11. 3- Comunicativa: Ya sea dando una conferencia o escribiendo un correo electrónico, la mujer exitosa tiene excelentes habilidades comunicativas, es asertiva y presta atención a todos los detalles.
  12. 12. 4- Juiciosa: Este tipo de mujeres tienen la habilidad de pensar rápido, tomar decisiones inteligentes y solucionar problemas fácil y rápidamente.
  13. 13. 5- Equilibrada: Generalmente, las mujeres exitosas mantienen el equilibrio enfocándose en los resultados finales, no en el proceso para llegar a ellos.
  14. 14. 6- Discreta: Protege su vida personal y evita que todos en el trabajo conozcan detalles, marca a la perfección esa delgada línea entre la profesión y su vida privada.
  15. 15. 7- Social: Para las mujeres exitosas es crucial buscar activamente a personas con quienes conectarse dentro de la profesión, dejando de lado sentimentalismos.
  16. 16. 8- Oportuna: Muchas de las mujeres exitosas de la actualidad tienen un negocio propio, y es que buscan una necesidad y encuentran la mejor manera para satisfacerla de forma rápida.
  17. 17. 9- Controladora emocional: Mostrar sus emociones puede ser un problema en su trabajo ya que significaría perder el control de la situación, por eso saben controlar perfectamente sus sentimientos y emociones.
  18. 18. 10- Siempre informada: Comenzar el día revisando periódicos, blogs y redes sociales es fundamental para ellas, pues se mantienen conectadas con el mundo que las rodea.
  19. 19. Vestimenta La primera impresión o el primer concepto que una persona desconocida va a tener sobre nosotros va a depender de nuestra apariencia física y, por tanto, de nuestra manera de vestir. Vestimenta para el trabajo
  20. 20. Forma de Vestir La forma en que vamos vestidos habla de nosotros, transmite información. De ahí la importancia de ir vestido de manera adecuada según las circunstancias. Así por ejemplo, cuando una persona va a una entrevista de trabajo, normalmente analiza qué vestimenta es la más adecuada y la que más le puede beneficiar para esa entrevista, irá vestida de una u otra manera según el puesto al que aspire.
  21. 21. Forma de vestir En la forma de vestir se refleja parte de la personalidad de cada uno, se puede apreciar:  El buen gusto  La estridencia  La provocación  La elegancia Refleja si la persona es más clásica o se deja guiar más por la moda, si es más agresiva o más pacífica, también encontramos diferencias según la edad.
  22. 22. La vestimenta cobra una importancia especial en el caso de los personajes públicos, hasta el extremo de que algunas personas tienen asesores para mejorar su imagen, como es el caso de: • Políticos • Altos ejecutivos • Presentadores de televisión Los asesores de imagen les indican qué deben ponerse en cada momento, y muy especialmente qué es lo que queremos decir con nuestra manera de vestir.
  23. 23. Mujeres, Jovenes… Para lucir bonita y sexi no tiene que enseñar todos lo que Dios te dio.
19
Oct
17

Los Valores de la Mujer actual

Valores de la Mujer Actual

Dentro de una sociedad donde la mujer necesita estar capacitada para enfrentar los retos cotidianos, la mujer debe mantener y cultivar valores de pronto con mayor insistencia que el hombre.

El ámbito laboral, casi siempre predispone a la mujer a la intimidación pues el hombre es a veces quien se encuentra más capacitado para realizar tal o cual labor. Por eso la mujer para demostrar su capacidad de gestióndebe no sólo demostrarlo mediante la aplicación del conocimiento adquirido sino con una conducta impecable.

Valores de la mujer actual

Dado que en el mundo de los negocios son los hombres, los dueños, gerentes o administradores, la mujer necesita aunar una gran cantidad de recursos intelectuales y morales para sobresalir en un mundo laboralmente muy competitivo.

La madre soltera, es prácticamente una guerrera que lucha contra la sociedad, el medio polarizado a favor del hombre y hasta la idiosincrasia familiar.

Los valores como la lealtad, la excelencia, la dignidad son importantes en la mujer actual bajo todo punto de vista. La mujer que actúa de forma que denigra su imagen para destacar es etiquetada rápidamente en la sociedad y difícilmente la sociedad le permita la oportunidad de corregir su rumbo y su hoja de vida personal, por eso es tan importante para la mujer permanecer sólida y firme en la demostración constante de sus valores éticos y morales, es que la sociedad ni perdona ni olvida!

http://femeweb.com/los-valores-de-la-mujer-actual.html

17
Oct
17

La familia ya no es lo que era: historias que nuestros abuelos no imaginaban

No hace mucho que Paula y Joaquín se fueron a vivir juntos. No es su primera convivencia en pareja ni tampoco tienen en mente casarse. En su nueva casa hay dos habitaciones: la que usarán ellos y otra en la que jugarán y dormirán sus hijos. Sus hijos que no son sus hijos en común, sino los que cada uno tuvo con su anterior pareja. Paula llevaba un tiempo separada, Joaquín decidió dejar a su pareja para embarcarse de lleno en su nueva relación. “Es raro porque cuando tienes un hijo tus decisiones tienen otra trascendencia, ya no estás tú solo. Pero apostamos por esto y ahora somos una especie de nueva familia aunque los niños tienen a su padre y a su madre biológica y también convivirán con ellos, no sabría bien cómo llamarlo”, duda Joaquín.

La suya es una de las llamadas “familias reconstituidas”, un término rimbombante que alude a la “gente que se ha separado o divorciado que se vuelve a unir y que tienen hijos de relaciones anteriores”, explica la profesora de antropología social de la Universidad Complutense de Madrid Ana María Rivas. Un fenómeno cada vez más común y que muestra hasta qué punto ha cambiado el relato familiar y afectivo de la sociedad: la historia de que un hombre y una mujer se casan, tienen sexo, nacen los hijos y forman una familia para siempre ya no sirve para explicar lo que pasa en los hogares.

“La familia tradicional, entendida como una unión conyugal heterosexual nuclear y biparental no ha desaparecido, sigue siendo el modelo de referencia, pero convive cada vez más con muchas otras fórmulas que se van normalizando. La diversidad es cada vez más normal y tiene más reconocimiento social”, apunta Rivas. En España, por ejemplo, prácticamente la mitad de los niños nacen ya de parejas que no están casadas, casi dos millones de hogares son monomarentales o monoparentales, es decir, un adulto solo convive con sus hijos, y cada año nacen más de 30.000 criaturas por técnicas de reproducción asistida.

Esas técnicas son las que permitirán a María ser madre. No tiene pareja estable o sí la tiene, ni siquiera se atreve a definirlo. Pero, más allá del hombre con el que mantiene una relación de idas y venidas, hay una cosa que tiene clara: quiere ser madre. Con 37 años y una menopausia precoz que le acecha ya ha congelado sus óvulos en una clínica privada a razón de 4.500 euros.

“Es algo que me gustaría hacer con pareja, siempre lo he imaginado así. Por la parte romántica y por la parte práctica, me parece algo maravilloso pero también una gran responsabilidad que prefiero compartir y que me apetece vivir con alguien”, explica. Fallo ovárico precoz, recuento de folículos, hormona antimulleriana. María maneja con soltura los términos que le están forzando a tomar una decisión: “Con o sin pareja lo intentaré”. Eso sí, en la sanidad privada para evitar esperas y sortear requisitos y con la ayuda económica de su familia.

De la Ley del Divorcio al semen por Internet

Las leyes del divorcio de 1981 y 2005, el matrimonio homosexual y el derecho a la adopción, los avances en reproducción asistida, el reconocimiento de las parejas de hecho, el acceso de las mujeres a la independencia económica, la equiparación en derechos de los hijos dentro y fuera del matrimonio… Los hitos que han favorecido esta explosión de nuevas formas de afrontar las relaciones y las familias se han sucedido en los últimos treinta años. “La familia ya no es el sujeto principal, ahora es el resultado de aquello que pactan los individuos, que además puede ir cambiando. Esos pactos van adoptando una enorme variedad de formas”, dice la catedrática de sociología de la Universidad Carlos III de Madrid Constanza Tobío, que recuerda que en España el proceso ha sido especialmente acelerado porque hasta los años 80 “pasó poco”.

Lo primero que el padre de Carmen le soltó cuando le contó que le gustaban las mujeres fue un estereotipo del pasado. “Ah, entonces me olvido de ser abuelo”, masculló. Estaba lejos de la realidad. “Para mí no era nada extravagante pensar en ser madre, desde niña quería serlo. Cuando conocí a Silvia ella estaba planteándose la maternidad y ese proyecto de vida me atrajo”, cuenta Carmen. Ahora, las dos buscan su primer bebé.

Cansadas del largo proceso de la sanidad pública y de la sucesión de pruebas médicas y protocolos “frustrantes”, decidieron probar un método casero: compraron semen por Internet a una empresa danesa por 650 euros. “Nos parecía una idea bonita que implicaba tanto a mi pareja como a mí y que nos permitía hacerlo en casa, en la intimidad, con un orgasmo”, relata Carmen. El embarazo no llegó y sus nombres siguen en la lista de espera de la pública. Eso sí, es probable que hagan otro intento casero. La adopción también está sobre la mesa. El tiempo dirá de qué forma llega su criatura.

Nuevas normas para nuevas familias

El matrimonio no es importante para Sonia y Jorge. Nueve años de relación y dos hijos después, siguen sin papeles que certifiquen su unión salvo el libro de familia. “No hemos tenido necesidad de hacerlo, de buscar un reconocimiento público de nuestra relación”, señala Jorge, que asegura estar rodeado de casos como el suyo. Ahora, sin embargo, se plantean inscribirse en el registro de parejas de hecho de su comunidad, más por seguridad que por convicción. “Hasta ahora donde trabajamos no nos han exigido papeles si a alguno le pasaba algo o queríamos acompañar al otro al médico, pero tengo amigos a los que sí les ha pasado. Estamos, además, pensando en inscribirnos por si a alguno de los dos le pasa algo tener más seguridad”, explica.

El relato de Jorge da con una de las claves que rodean esta transformación social. La sociedad cambia, pero ¿lo hacen las normas al mismo ritmo? “La estructura no está reaccionando de la misma manera a los cambios personales”, responde Constanza Tobío. Las prestaciones sociales, los permisos o las pensiones aún siguen pensados para una familia tradicional de dos miembros que conviven.

Incluso el propio concepto de maternidad y paternidad, aún muy ligado a la biología, no casa con una sociedad donde muchas personas ejercen como padres sin tener lazos de sangre. “A veces las prácticas de la gente y el ordenamiento jurídico van por separado. Ese ordenamiento está aún muy impregnado de un modelo de la familia biogenético”, explica Ana María Rivas. ¿Qué pensiones de viudedad necesita una sociedad donde las mujeres ya tienen sus propios empleos y las parejas cambian a lo largo de la vida?, ¿quién debe tener derecho a permiso para cuidar de un menor cuando las familias reconstituidas son ya una realidad?, ¿qué medidas de conciliación hay que plantear para que en las familias monoparentales se pueda trabajar y cuidar?

La profesora Ana María Rivas subraya que otros países donde la diversidad está más avanzada ya cuentan con cambios estructurales que responden a los nuevos modelos de relaciones y familias. Es el caso de las bajas y permisos en Suecia. En Canadá o Francia, por ejemplo, debaten el concepto de “autoridad parental”: las personas que conviven con los hijos de sus parejas y que, de facto, ejercen como padres y madres también tendrían derecho a coger un permiso para cuidar de esos menores y a participar en la toma de decisiones que les afecten. Rivas lo tiene claro: “Las situaciones son cada vez más diversas y las normas tendrán que ir adaptándose”.

La reproducción asistida, entre el tabú y la normalidad

El perfil más convencional de esta historia lo ponen Julia y Alberto: tres años después de comenzar su relación se casaron por lo civil y se olvidaron de los anticonceptivos. “No estábamos pendientes de nada, de los días que ovulaba y esas cosas”, cuenta Julia. Los meses pasaron sin novedades y comenzaron a impacientarse: empezaron entonces a mirar el calendario, a utilizar test de ovulación, a hacerse los primeros análisis.

Dos años después tienen un diagnóstico –infertilidad de origen desconocido–, que no ha impedido que Julia esté embarazada. La inseminación artificial en una clínica privada, por la que han pagado unos 3.400 euros, ha conseguido que estén esperando su primer hijo. Aunque saben que su proceso es cada vez más frecuente ni siquiera su familia sabe que el embarazo es fruto de un tratamiento de reproducción asistida.

“Hay gente que habla de esto de forma muy natural, pero también hay mucho postureo, gente que te dice todo el rato que todo le ha ido fenomenal y que te hacen sentir rara. Es mentira porque las propias estadísticas dicen que hay muchísimas parejas con problemas para concebir, pero sentimos que aún hay tabú”, cuenta ella. Tanto Julia como Alberto son conscientes de que la llegada de su hijo será posible gracias a unas técnicas con las que sus abuelos ni siquiera soñaban. “Y lo volveremos a intentar porque queremos dos hijos. Esto no nos ha quitado las ganas”.

http://www.eldiario.es/nidos/familia-historias-abuelos-imaginaban_0_693280899.html

17
Oct
17

¿QUE ESTA OCURRIENDO CON LA MASONERIA “REGULAR” NORTEAMERICANA?

Gustavo Pardo Valdés 33

En el ámbito masónico, es conocida la tradicional “ortodoxia” seguida por las Grandes Obediencias Masónicas norteamericana; inclusive, sobrepasando los preceptos jurídico-doctrinales prescritos en las Constituciones de Anderson.

Debido a la extensión y el desarrollo que en su momento llegó a alcanzar la masonería estadounidense, ésta se convirtió en el real patrón a seguir en lo concerniente a la concesión o no del status del Reconocimiento y, por ende, de la “Regularidad” a las Obediencias masónicas universales. Dichos patrones salían de las reuniones efectuadas por la Confederación de Grandes Logias Norteamericanas.

No obstante, algo muy serio está ocurriendo en el seno de la Masonería americana; hecho que ha llegado hasta el punto de producir el rompimiento de las relaciones fraternales entre algunas de sus Grandes Logias.

Según el artículo “El Actual desencuentro en la Masonería Dogmática Norteamericana”, escrito por el hermano Milton Arrieta López, 33°, se exponen distintas razones de dicha problemática; entre ellas, cita:

  1. El rechazo a la homosexualidad
  2. La discriminación racial
  3. Exclusión de creencias paganas, Wicca, odinismo, agnosticismo y gnosticismo.

El autor del escrito sostiene “se observa claramente que existe una tensión en estas Ordenes de corte anglosajón y nórdico (regulares) entre dos humanidades: una conservadora, dogmática, fundamentalista y reaccionaria que prefiere mantenerse estacionaria en sus valores políticos, sociales, morales y tradicionales, así sean racistas, clasistas, machistas y homofóbicos, oponiéndose a todo tipo de reformas o cambios que representen el progreso en la sociedad”.

Es decir, según el investigador, se está produciendo un enfrentamiento entre quienes sostienen a toda ultranza los “Antiguos Linderos” y aquellos que abogan por adoptar nuevas normas y principios para regir la Orden.

¿Por qué razón abordo el tema? Porque está ocurriendo algo inusual en nuestro entorno fraternal; el repentino interés mostrado por la Gran Logia de la Florida en las Obediencias masónicas de origen cubano radicadas en este Estado. Al respecto, voy a citar un aspecto que para nosotros debe ser de sumo interés.

El antes mencionado escrito se refiere a la “expulsión del seno de la Gran Logia de la Florida de “todos los masones que profesasen: paganismo, Wicca, odinismo, agnosticismo y gnosticismo”[i]. En otras palabras, la Gran Logia de la Florida necesita fortalecer sus principios y valores masónicos tradicionales.

Saquemos un simple cálculo, es reconocido que las distintas Grandes Logias Masónicas de origen cubano, radicadas en el Estado; a pesar de no ser reconocidas, se han mantenido fieles al más estricto cumplimiento de los principios y normas de la regularidad masónica universal.

Si a esto le sumamos el resquebrajamiento de los valores tradicionalmente sustentado por la masonería sajona-estadounidense, podremos conjeturar la razón que actualmente motiva a la Gran Logia de la Florida para procurar absorber a las Obediencias Masónicas cubanas.

Al respecto, debo informar que vía E-mail, hube de recibir un mensaje del hermano John Wermann, Secretario de la logia “Florida Lodge of Research”, en el cual exponía “en nombre de nuestro Venerable Maestro W : Arthur J “AJ” Ahrens, queremos agradecerle por su apoyo a la masonería y esperamos con ansias su continuo apoyo”.

Más adelante, manifestaba “que revisamos y enviamos nuestros Estatutos a la Gran Logia para su aprobación”. A continuacion me invita a colaborar en la publicación “Further Lights”.

Por último, me sugiere que “llame al 941-492-2284 de 9:00 a.m. a 9:00 p.m.”

¿Cómo nos puede afectar esta corriente? Ya lo está haciendo. Tenemos informes que indican el posible desmembramiento de la Federación de Masones Exiliados “Cuba Primero”.

En el próximo escrito, continuares abordando el asunto.

[i] Decreto emitido por Jorge Alandro, Gran Maestro de la Gran Logia de la Florida, el 28 de noviembre de 2012,,

Consultar: http://www.diariomasonico.com/noticias/masoneria-dogmatica-norteamericana

16
Oct
17

La responsabilidad social deja dinero ¿sí o no?

¿Desconfías que la responsabilidad social deja dinero? No eres el único pero tal vez te convenga leer esto.

Para la mayoría de la gente, hacer algo bueno tiene que ver con bondad y ayudar a alguien sin esperar nada a cambio. Pero muchas empresas no entienden que hacer algo bueno llevándolo a cabo mediante una estrategia puede ser muy rentable. Sí, aunque a muchos les cueste creerlo, la responsabilidad social deja dinero.

El mes pasado, después del terrible terremoto, todos fuimos testigos de cómo los mexicanos salieron a hacer el bien sin esperar algo a cambio.

¿Las marcas hacen bien?

Según Giving USA y Charity Navigator, las corporaciones de los Estados Unidos dieron 16.76 mil millones de dólares a organizaciones benéficas en 2013. De acuerdo con las estadísticas del Banco Mundial para 2013, eso es más que el PIB de Islandia (13.66 mil millones de dólares), Nicaragua (10.51 mil millones de dólares), Liberia (1.77 mil millones de dólares), San Kitts y Nevis (0.75 mil millones de dólares) y muchos otros países. Las cifras de Giving USA no incluyen muchas iniciativas de responsabilidad social empresarial (RSE) e inversiones en sostenibilidad, las cuales, si se agregan, claramente aumentarían el número.

Esto hace que uno se pregunte ¿por qué muchas personas siguen incómodos con alienar a una marca con la noción de hacer el bien? Un argumento desde la Gran Recesión tiene que ver con la codicia corporativa: aunque el número en sí mismo es grande, las donaciones corporativas representan un porcentaje muy pequeño de los beneficios empresariales. Sin embargo, visto desde ese crudo punto de vista, habría que decir que la respuesta tiene que ver con el hecho que no entienden que la responsabilidad social deja dinero.

Aunque el monto total de las donaciones corporativas es muy grande, estas representan un porcentaje muy pequeño de los beneficios empresariales.

Durante décadas, los esfuerzos corporativos para financiar programas sociales y ambientales se han considerado todo menos idealistas o altruistas. Por lo general han sido juzgados como campañas de relaciones públicas diseñadas para mejorar la reputación de marca en el mejor de los casos y, en el peor de los casos, una forma de corregir los errores. Aparentemente eran parte de un juego de suma cero en el que los esfuerzos positivos de las empresas simplemente compensaban su comportamiento negativo (comportamiento negativo + respuesta positiva = suma cero) en lugar de crear un positivo neto para la sociedad.

¿Qué quiere la gente de las marcas?

La gente quiere marcas humanas, quieren contacto, quieren propósito, quieren transparencia.

Hoy en día, con las redes sociales la gente exige que las empresas hagan el bien. Más y más CEOs están reconociendo que las prácticas empresariales justas y éticas son un criterio esencial para el éxito duradero del negocio.

Esto es lo que la gente quiere de las marcas que hagan bien para la gente y las comunidades

Karla Jo Helms, directora ejecutiva de la firma de relaciones públicas internacional de Tampa Bay, JoTo PR, en una entrevista para Huffington Postdijo que muchas empresas están desaprovechando oportunidades para vincular programas nacionales o centrados en la comunidad a los resultados finales de la compañía.

Según Helms, el 91% de los consumidores globales cambiarán a marcas que apoyan una causa social o ambiental. 90 por ciento boicoteará a una compañía si cree que sus prácticas comerciales son inmorales o irresponsables. Empresas como Wells Fargo y Volkswagen han sufrido daños incalculables a su reputación debido a violaciones legales y éticas.

La confianza del consumidor es tan importante como el valor de los productos. Helms dijo que el 42% de la reputación de una empresa se basa en la percepción de los consumidores de los esfuerzos de responsabilidad social corporativa de la empresa. Ella animó a las empresas a no solo devolver, sino a comunicar su RSE para aumentar la confianza y la percepción pública.

No hay mejor retorno de la inversión (ROI) que la credibilidad. En un mundo donde todos buscan noticias de fuentes creíbles, la divulgación de la RSE en las plataformas digitales gana viralidad.1

Estas son las acciones que toman los usuarios en respecto a los esfuerzos de RSE:

  • 63% compraron un producto con un beneficio social y/o ambiental.
  • 53% boicotearon los productos/servicios de una empresa al aprender que se comportó de manera irresponsable.
  • 47% les dijeron a los amigos o familiares acerca de los esfuerzos de responsabilidad corporativa de una empresa.
  • 37% investigaron las prácticas empresariales de una empresa o apoyo de cuestiones sociales y ambientales.

Todo esto significa que la responsabilidad social deja dinero para las empresas y las que no aprovechen esta realidad están perdiendo ganancias.

Ejemplos de marcas que creen que la responsabilidad social deja dinero

Cisco

Impactx de Cisco es un movimiento de RSE que apunta a aprovechar sus recursos tecnológicos en las áreas de educación, atención médica y medio ambiente para generar un impacto exponencial. Hasta ahora Cisco ha proporcionado puestos de trabajo relacionados con la tecnología a 2000 jóvenes desfavorecidos en Asia y África.

La RSE no deja dinero ejemplo de Cisco

eBay

En 2011, el presidente y CEO de eBay, John Donahoe dijo, “eBay fue fundada en la creencia de que los extraños podrían confiar y conectarse con uno al otro a través del comercio global. La creación de esta confianza requiere un compromiso sostenido de hacer negocios con más alto nivel de integridad.”

Ford

Ford ha sido un líder en la defensa de vehículos sostenibles con el lanzamiento del Ford Focus Electric en 2012, y capitalizar datos para mejorar la eficiencia energética de sus plantas.

La RSE deja dinero caso Ford

Gap

Con la intención de “hacer más que vender ropa”, defendida por los fundadores Doris y Don Fisher, Gap está reduciendo activamente las emisiones de gases de efecto invernadero a lo largo de su cadena de suministro y tiendas, además, promueve a sus trabajadoras a puestos gerenciales a través de su programa P.A.C.E.

La RSE deja dinero caso GAP

Starbucks

Starbucks desde siempre ha tenido el convencimiento de que las empresas pueden, y deben, ejercer un impacto positivo en las comunidades a las que prestan servicio. Shared Planet es la prueba de ello.

La RSE deja dinero caso Starbucks

Nuevo modelo

Tres años de datos de Onesixtyfourth y la investigación CultureQ sobre el liderazgo, la lealtad y la buena ciudadanía corporativa en el Reino Unido y los Estados Unidos indican que el cambio cultural está llevando a un nuevo modelo para las marcas porque han entendido que la responsabilidad social deja dinero.

El elemento central de este modelo es el reconocimiento y aceptación por parte de las empresas de que ellos también son ciudadanos, compartiendo la responsabilidad de progresar y sostener el mundo junto con los consumidores que compran sus bienes y servicios.

El modelo, denominado Brand Citizenship, alinea estratégicamente los esfuerzos de marketing, sostenibilidad, responsabilidad social corporativa, recursos humanos y comunidad en las redes sociales en un marco unificado. Este modelo permite a las marcas integrar la sostenibilidad y las iniciativas sociales en su desarrollo, sin sacrificar los beneficios que ofrecen a los usuarios. Al estirar los esfuerzos de desarrollo a través de un paradigma Me-We, Brand Citizenship conecta a los consumidores, empleados y otras partes interesadas a algo más grande y más significativo que ellos mismos.

Modelo llamada Brand Citizenship para que las marcas puedan hacer bien porque la RSE deja dinero

Comenzando por ofrecer productos de calidad a un precio justo, Brand Citizenship sube la escala de beneficios para mejorar la vida de sus usuarios, conectar a las partes interesadas con las comunidades, sostener el planeta y mejorar el mundo.

Brand Citizenship ayuda a fortalecer la reputación, aumentar la equidad y aumentar el retorno de la inversión de las actividades de sostenibilidad. Es una estrategia integrada que ayuda a las empresas a obtener ganancias, mantener el medio ambiente y mejorar la sociedad.

¿Tú crees que la responsabilidad social deja dinero o no? Te leemos en los comentarios.

16
Oct
17

Alejar a los jóvenes de Nigeria de las garras de Boko Haram [vídeo]

Cuando vivía en Nigeria, Margee Ensign fue testigo de las dificultades de jóvenes desesperanzados sin empleo que eran vulnerables al reclutamiento de Boko Haram para las filas de sus terroristas.

“Una persona sin formación es fácil de manipular. Si no puedes imaginar que tu vida vaya a mejorar” entonces se está en más riesgo, dijo la educadora estadounidense. Los extremistas “ofrecen un propósito, aunque sea un propósito malvado”.

Mujer vestida de azul frente a un hombre hablando ante un micrófono (© Brian D. Perkins)
Margee Ensign (© Brian D. Perkins)

Durante siete años, Ensign fue presidente de la Universidad Americana de Nigeria, la primera universidad de estilo occidental en el África subsahariana. (Hoy es la presidenta del Colegio Universitario Dickinson en Carlisle, Pennsylvania).

La Universidad Americana en Nigeria fue fundada por Atiku Abubakar, un hombre de negocios, filántropo y entonces vicepresidente de Nigeria, que creía que esa institución era la más adecuada para producir líderes que resolvieran los problemas sociales y económicos de Nigeria.

“La educación puede cambiarlo todo”. -Margee Ensign

En Nigeria, Ensign trabajó en Yola, capital del volátil estado nigeriano de Adamawa, que se inundó con 300.000 refugiados que huían del terror de Boko Haram.

Trabajó con líderes cristianos y musulmanes en la Iniciativa de Paz Adamawa, que utilizó organizaciones humanitarias para alimentar a los refugiados. Las organizaciones continúan enseñando a los jóvenes a leer y escribir. Los capacitan para dominar habilidades tecnológicas, y los reúnen para practicar deportes.

“Llegamos a decenas de miles de niños y podemos documentar que ninguno se unió a Boko Haram”, dice Ensign, especialista en desarrollo africano.

Una niña y un hombre sonrientes (© Afolabi Sotunde/Reuters)
Una escolar de Chibok recién liberada se reúne con su familia en Abuja (Nigeria) el 20 de mayo de 2017. (© Afolabi Sotunde/Reuters)

Ensign ha ido con su jefe de seguridad a territorios hostiles para recuperar a las niñas que escaparon cuando los terroristas islámicos secuestraron a 276 niñas escolares de Chibok en abril de 2014. Dos docenas han comenzado clases de recuperación y varias están haciendo estudios universitarios. (La revista Smithsonian Magazine cuenta la dramática historia, en inglés)

Alrededor de cien niñas de Chibok que han sido liberadas están ahora en Yola continuando su educación. El gobierno paga sus estudios en la universidad.

Niños sentados a una mesa escribiendo (© American University of Nigeria)
Después de que los refugiados inundaran Yola, la Universidad Americana de Nigeria se asoció para realizar el programa de alimentar y enseñar “Feed and Read” para jóvenes que fue fundado por la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (© American University of Nigeria)

Cuando se criaba en California, Ensign viajó por el mundo desde una temprana edad con sus padres, pioneros de la industria aérea. “Vi diferentes culturas, diferentes idiomas, diferentes formas de organizar [sociedades]”, dice ella.

“Siempre intentaba encontrar conexiones entre la enseñanza y las becas y la solución de problemas. Para mí, aplicar el conocimiento que aprendemos es absolutamente esencial”.

En Dickinson, la primera universidad establecida en Estados Unidos después de la guerra de la independencia estadounidense, está igualmente determinada a conectar el campus con el mundo. Dickinson es un terreno fértil para el compromiso. Banderas del mundo flanquean sus caminos, el 60 por ciento de sus estudiantes estudian en el extranjero, y uno de cada 10 de sus estudiantes es extranjero.

Si quieres estudiar en Estados Unidos visita EducationUSA (en inglés) para planificar tus estudios.

https://share.america.gov/es/alejar-los-jovenes-de-nigeria-de-las-garras-de-boko-haram-video/

16
Oct
17

Michael Fassbender: energía, talento y humildad

Universal Pictures

Repasamos brevemente algunos de sus papeles

Para el sector femenino es El Hombre, así, con mayúsculas, el nuevo ídolo de masas de los últimos años, alguien que gusta a cualquier generación. Para el sector masculino es alguien a quien venerar por su mezcla de simpatía, humildad y elegancia. Pero, por encima de todo, es alguien que ha heredado la energía interpretativa de tipos como Leonardo DiCaprio: un huracán que está perfecto tanto en la piel del villano como en la de héroe de una pieza. Con motivo del estreno de El muñeco de nieve, echamos un vistazo a sus papeles más notables:

  1. Hunger (2008).

La obra que marcó el punto de inflexión entre siete años de trabajos alimenticios en series y papeles de secundario (300Ángel) y la llegada del éxito inmediato. Puede que ésta sea su interpretación más memorable, con un uso corporal en la actuación y una proximidad a los límites del dolor que nos fascinaron. Tras la cámara estaba el cineasta que le ha dado sus mejores personajes: Steve McQueen.

  1. Fish Tank (2009).

Andrea Arnold rodó este filme dos meses antes de iniciarse el rodaje de Malditos bastardos, aunque su película se estrenó más tarde. Fassbender se hace cargo de un personaje inmoral, perverso e incómodo. Una garantía de su apuesta por el riesgo.

  1. Malditos bastardos (2009).

Además del descubrimiento de Christoph Waltz, el largometraje de Tarantino supuso la carta de presentación mundial de Fassbender, pues en numerosos países aún no se habían estrenado Hunger ni Fish Tank. Él solito se come la escena del juego de cartas en la taberna. Un papel breve y perfecto.

  1. X-Men. Primera generación (2011).

Ser Magneto, emular a Ian McKellen de joven y dotar a su personaje de más emociones humanas fue un reto del que salió con nota. Ha repetido en tres películas más de la saga (una de ellas, en fase de rodaje).

  1. Un método peligroso (2011).

David Cronenberg le facilita aquí un cambio radical de imagen para convertirlo en Carl Jung. Trabajar con este cineasta demuestra que Fassbender alterna como nadie las superproducciones (PrometheusEl consejeroAssasin’s CreedEl muñeco de nieve) con el cine más personal e independiente (Jane EyreFrankSlow WestSong to Song).

  1. Shame (2011).

McQueen volvió a servirle un bombón de personaje: un ejecutivo torturado por sus deseos y sus vicios, circunstancia que le empuja a sentir angustia y vergüenza. El plano secuencia en el que corre de noche por Nueva York es ya tan antológico como aquel de Hunger en el que conversa con un sacerdote.

  1. Prometheus (2012).

En Prometheus, Fassbender nos convence, gracias a su gestualidad y al uso del cuerpo, de que es un androide con trazas de humano de pelo amarillo. Pero es en Alien: Covenant donde demuestra que esa sonrisa franca y amistosa puede ocultar a alguien muy peligroso.

  1. Doce años de esclavitud (2013).

Otro personaje memorable e incómodo, y además odioso: el del esclavista Edwin Epps, por el que obtiene su primera nominación al Oscar; que se lo arrebatara Jared Leto es una de las grandes injusticias de los últimos tiempos.

  1. Steve Jobs (2015).

Su segunda nominación al Oscar. Michael Fassbender no se parece a Steve Jobs, pero nos entrega un trabajo interpretativo tan fascinante que creemos que es Steve Jobs.

  1. Macbeth (2015).

Ésta y la anterior película se estrenaron casi al mismo tiempo, y dieron fe de su versatilidad: si como Jobs era todo labia y contención, como Macbeth es un huracán de energía, una presencia firme y violenta que encaja perfectamente con el entorno de niebla y brutalidad del filme.

Michael Fassbender: energía, talento y humildad

15
Oct
17

La lealtad un valor olvidado

Posted: 15 Oct 2017 07:45 AM PDT

Resultado de imagen para la lealtad

La lealtad un valor olvidado
LA LEALTAD

Hacer aquello con lo que uno se ha comprometido aun entre circunstancias cambiantes. Un valor sin el cual nos quedamos solos y que debemos vivir nosotros antes que nadie.

La lealtad es una virtud que desarrolla nuestra conciencia. Ella nos conduce profundamente hacia una situación, a través de ésta, y hacia la salida del otro lado, emergiendo como una persona más evolucionada.

La lealtad es un corresponder, una obligación que se tiene con los demás. Es un compromiso a defender lo que creemos y en quien creemos. La lealtad es un valor, pues quien es traidor se queda solo. Cuando somos leales, logramos llevar la amistad y cualquier otra relación a su etapa más profunda. Todos podemos tener un amigo superficial, o trabajar en un lugar simplemente porque nos pagan. Sin embargo la lealtad implica un compromiso que va más hondo: es el estar con un amigo en las buenas y en las malas, es el trabajar no solo porque nos pagan, sino porque tenemos un compromiso más profundo con la empresa en donde trabajamos, y con la sociedad misma.

La lealtad es una llave que nos permite tener auténtico éxito cuando nos relacionamos. La lealtad es un valor que no es fácil de encontrar. Es, por supuesto, más común aquella persona que al saber que puede obtener algo de nosotros se nos acerque y cuando dejamos de serle útil nos abandona sin más. Es frecuente saber que alguien frecuenta un grupo contrario porque le da más beneficios. Y lo que acaba ocurriendo es que nadie confía en ese tipo de personas.

La lealtad es esencial en la amistad. Los conocidos se hacen amigos a través de la lealtad mutua. La lealtad es un esencial en la amistad que se ha desarrollado en el compromiso de corazones entre dos personas. En una relación de corazón a corazón la lealtad desarrolla la confianza mutua.

Es nuestro deber el ser leal a aquellos que dependen de nosotros: familia, amigos, nuestros empleados o nuestro empleador. La lealtad es amor bondadoso en acción. La lealtad es potenciada por la energía que viene hacia nuestro cuerpo al cuidar nuestras actitudes y pensamientos. La lealtad desarrolla nuestra alma en conciencia, transformándonos en la creación más hermosa posible de un ser humano.

Como vemos, la lealtad se relaciona estrechamente con otras virtudes como la amistad, el respeto, la responsabilidad y la honestidad entre otras.

Podemos ver como actitudes desleales:

– Las críticas que se hacen de las personas, haciendo hincapié en sus defectos, lo limitado de sus cualidades o lo mal que hacen su trabajo.

– Divulgar las confidencias que se nos han hecho.

– Quejarnos del modo de ser de alguien y no ayudarlo para que se supere.

– Dejar una amistad por razones injustificadas y de poca trascendencia.

– El poco esfuerzo que se pone al hacer un trabajo o terminarlo.

– Cobrar más del precio pactado.

No basta contradecir las actitudes desleales para ser leal, es necesario detenernos a considerar algunos puntos:

– En toda relación se adquiere un deber respecto a las personas. Como la confianza y el respeto que debe de haber entre padres e hijos, la empresa con los empleados, entre los amigos, los alumnos hacia su escuela…

– Se deben buscar y conocer las virtudes permanentes para cualquier situación, de otra forma se es “leal” mientras se comparten las mismas ideas.

– La lealtad no es una consecuencia de un sentimiento afectivo, es el resultado del discernimiento para elegir lo que es correcto.

– Si se coloca como valor fundamental el alcance de objetivos, se pierde el sentido de cooperación. La persona que participa en una actividad sólo por el éxito que se tiene, fácilmente abandona la empresa porque las cosas no salen bien o simplemente deja de obtener los beneficios a que estaba acostumbrado.

– Lo importante es vivir las virtudes por lo que representan, no por las personas que en algún momento dictan una norma.

Con todo lo anterior veremos que aún sin darnos cuenta, las relaciones que hemos sabido mantener se deben en gran medida a la vivencia del valor de la lealtad.

De la lealtad

Una preocupación hace bullir mi mente y un dolor ensombrece mi alma. Seres sin escrúpulos de conciencia, que pretenden imponer su voluntad por encima de todo, lograr unos fines -por demás inconfesables- sin reparar en la honestidad de los medios. Ninguno cuenta con el libre albedrío de la persona que pretenden doblegar.

Insultos, amenazas, calumnias…, son sus armas. Armas que poco dicen a favor de quien las utiliza. Alianzas pactadas en la sombra porque no se atreven a obrar a la luz del día. Aprovechar debilidades ajenas para lograr sus objetivos. Jugar descaradamente con lealtades.

Y, en medio de todo este asunto, está en juego mi sentido de la amistad y la fidelidad. Tengo la conciencia muy tranquila. Las ideas muy claras. Sé perfectamente lo que tengo que hacer: caso omiso a quienes no merecen el apelativo de personas. No ignoro que pretenderán atacarme. Se volverán contra mí. Pero tengo a mi favor que han olvidado totalmente contar con mi propio discernimiento y voluntad de acción.

No me importa recibir una serie de golpes, por muy traicioneros que sean, si con ello un amigo se ve libre.

Por mantener incólume una amistad, por evitar un daño a un amigo, me enfrento a quien sea. Porque tengo unos principios más honestos, porque la bajeza y ruindad de algunos no me da miedo, porque no abandono a los míos cuando las cosas se ponen feas… porque, en definitiva, soy leal.

MRM

http://www.fenixnews.com/2017/10/11/la-lealtad-un-valor-olvidado/

15
Oct
17

La práctica de Tai Chi Chuan reduce el riesgo de caídas en ancianos

La práctica de Tai Chi Chuan puede ayudar a reducir las caídas en ancianos, según indica un estudio realizado por un equipo de investigadores de la University School of Medicine, en Atlanta (Estados unidos), publicado en la revista especializada ‘Journal of the American Geriatrics Society’.

El trabajo contó con la participación de 311 ancianos, en su mayoría mujeres, que fueron asignados bien a un grupo para la práctica de Tai Chi Chuan o a un curso de educación sanitaria durante un periodo de 48 semanas. La mayor parte de los pacientes vivía en residencias de ancianos y empleaba bastones u otros elementos para su desplazamiento.Los resultados del trabajo mostraron una reducción en el riesgo de caídas del 25 por ciento. De hecho, a partir del cuarto mes de estudio las probabilidades de sufrir una caída se redujeron a la mitad entre las personas que participaban en las clases de Tai Chi en comparación con las que habían recibido los cursos de educación para mejorar su salud.

El principal objetivo del Tai Chi es aumentar la fortaleza física, el equilibrio y la flexibilidad a través de movimientos lentos y fluidos, combinados con ejercicios de visualización y respiración. Además de reducir el riesgo de caídas, la práctica continuada de Tai Chi ayuda a regular los niveles de presión arterial y los síntomas de la artritis.

http://www.cuidateplus.com/enfermedades/2004/01/19/practica-tai-chi-chuan-reduce-riesgo-caidas-ancianos-3613.html




Anuncios
octubre 2017
L M X J V S D
« Sep    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  

Archivos

Eventos próximos

No existen eventos próximos

El gran día7/03/16
El gran día está aquí.
I Voted

Hours & Info

1-202-555-1212
Lunch: 11am - 2pm
Dinner: M-Th 5pm - 11pm, Fri-Sat:5pm - 1am

Introduce tu dirección de correo electrónico para seguir este Blog y recibir las notificaciones de las nuevas publicaciones en tu buzón de correo electrónico.

Únete a otros 6.807 seguidores

Sociales

Categorías

Estadísticas del blog

  • 360,983 visitas

Member of The Internet Defense League

gustavo1941

gustavo1941

Ex preso politico cubano, refugiado en EE UU. Presidente de la Academioa Cubana de Altos Estudios Masonicos de la Gran Logia de Cuba de AL y AM (2005 a 2011); Gran Canciller Secretario General del Supremo Consejo del grado 33 para la Republica de Cuba del REAYA(2005-2008). Autor y conferenciassta.

Ver perfil completo →

Sígueme en Twitter

Parece que la URL de tu sitio WordPress no está bien configurada. Por favor, compruébala en los ajustes del widget.

octubre 2017
L M X J V S D
« Sep    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  

El Centinela

Más libertad, más conciencia, más justicia

La pluma de Rosetta

Blog sobre escritura creativa, idiomas, literatura y cine

Gr.·.Log.·. de la República Bolivariana de Venezuela

Muy Resp.·. Gr.·. Maest.·. Franklin Enrique López Bejarano.

joseluis6801049

A fine WordPress.com site

Despertar al Ser

Escuela de Reiki y sanación energética

TALLER DE COMPAÑEROS

Todos los trabajos del taller masónico

Bold Commentary

"Writing With No Fear"

Bitácora Anarquista

Artículos relacionados al anarquismo y el Perú

queopinaudblog

Espacio de opinion y debate sobre temas politicos, sociales y ecónomicos de actualidad

diarog2004

Smile! You’re at the best WordPress.com site ever

Josancaballero's Blog

TRAVESIA DEL CABALLERO SIN MESA REDONDA

Aramusa28

Sobre Arte y algunas de sus manifestaciones

masonerialibertaria

Sitio destinado a la defensa y promoción de la democracia, la libertad, los Derechos Humanos y la mas amplia Tolerancia.

A %d blogueros les gusta esto: